Política Institucional
Compromisso com a Igualdade Salarial e a Diversidade
Acreditamos que a valorização das pessoas é o caminho para construir uma empresa mais justa, inclusiva e preparada para o futuro. Por isso, apresentamos nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025, em conformidade com o Ministério do Trabalho e Emprego.
Transparência nos números
Nosso relatório demonstra a composição do quadro de colaboradores e as diferenças salariais entre homens e mulheres, reafirmando nosso compromisso com a transparência:
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 52,5% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 81,6% da dos homens.
Apesar dos avanços na representatividade feminina – hoje 58% de nossa força de trabalho –, reconhecemos que ainda existem desigualdades a superar, especialmente em cargos de liderança e funções de maior responsabilidade.
Diversidade como valor essencial
Nosso time é formado por pessoas diversas, refletindo a pluralidade da sociedade brasileira:
27% Mulheres Não Negras
25% Mulheres Negras
20% Homens Não Negros
26% Homens Negros
Essa composição reforça a importância de políticas que ampliem a inclusão e garantam oportunidades iguais para todos.
Ações para promover equidade
Estamos comprometidos em adotar medidas que fortaleçam a diversidade e a igualdade de oportunidades, entre elas:
Programas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e familiar;
Incentivo à representatividade de grupos minorizados em cargos de liderança;
Políticas inclusivas voltadas para mulheres negras, pessoas com deficiência, comunidade LGBTQIA+, indígenas e vítimas de violência.
Nosso compromisso
Mais do que cumprir a legislação, buscamos construir uma cultura organizacional que promova a equidade de gênero e a valorização da diversidade. Esse relatório é um passo importante na nossa jornada para garantir um ambiente de trabalho mais justo, transparente e inclusivo para todos.
